WHO    

     

어떤 기업을 

위한 서비스 

인가요?


        


1

상시 근로자 수
10인 이상
이 되어
취업규칙 작성
 및
신고
 필요한
경우



2

기존 작성한
취업규칙
동의 서류가 
필요한 경우
      



3

인사노무
전반
점검
필요한 경우
      


   
         진행절차

* 부가세(VAT) 별도

* 수임료와 소요기간은 난이도와 종류에 따라 변동될 수 있습니다.


안전한 근로관계 및 인사노무를 위한 서비스를

투명하고 합리적인 비용으로 제공합니다.


    

서비스 01 

     

기본
취업규칙

작성


회사의 내규 및 정책에 맞추어 작성하고, 관련 법령을 준수하도록 내용을 구성합니다.


    

서비스 02

     

근로

계약서

작성


근로관계에 맞는 필수 기재 사항 외 기업이 필요한 내용을 추가하여 작성합니다.


    

서비스 03

     

인사노무
관련 서류

작성/검토


회사가 실시하는 노무 관련 운영 정책에서 다루는 서류를 작성해 드리고 있습니다.

    

서비스 04

     

인사노무
관련

법률상담


서비스 01 ~ 서비스 03 까지의 과정에서 필요한 법률상담을 제공합니다.

WHO


어떤 기업을 위한 
서비스인가요? 



1  

상시 근로자 수가 
10인 이상이 되어 
취업규칙 작성
신고 필요한 경우





2  

기존 작성한 
취업규칙 
동의 서류
가 
필요한 경우





3  

인사노무 
전반
점검 
필요한 경우




                                     * 부가세(VAT) 별도             

                                     * 미팅 필요시 일정 조율 후 진행(비대면)                                                      

                                     * 서비스 제공 완료까지 변호사와 직접 소통 진행

                                     * 수임료와 소요기간은 난이도와 종류에 따라 변동될 수 있습니다. 

           진행 절차








안전한 근로관계 및 인사노무를 위한 서비스
투명하고 합리적인 비용으로 제공합니다.



서비스 01


기본 취업규칙
작성 

   

회사의 내규 및 정책에 맞추어 작성하고, 관련 법령을 준수하도록 내용을 구성합니다.

     

취업 규칙에 따라 회사의 HR구축(성과관리체계, 조직의 기본체계 등)이 이루어지도록 관련 법률자문을 제공합니다.

서비스 02


근로계약서
작성 

   

근로관계에 맞는 필수 기재 사항 외 기업이 필요한 내용을 추가하여 작성합니다.

     

ex)  포괄적 근로계약 등에 맞추어 작성          합니다.

* 정규직/계약직 근로계약서를 기본
   으로 제공합니다.

서비스 03


인사노무 
서류 검토/작성 

   

회사가 실시하는 노무 관련 운영 정책에서 다루는 서류를 작성해 드리고 있습니다.

     

고용, 해고, 퇴직에 대한 서류 / 휴가에 대한 서류 / 경업금지약정서 / 영업비밀유지약정서 / 근로자의 개인정보 수집 관련 서류 / 직장내 성희롱 금지규정 / 탄력적 근로시간에 대한 서면 합의

서비스 04


인사노무
관련 법률상담

   

서비스 01 ~ 서비스 03 까지의 과정에서 필요한 법률상담을 
제공합니다.

     

* 본 업무를 수행하는 대표 변호사가 
    직 접 법률상담을 제공합니다.



장점


4가지 장점 
확인해보세요! 



인사/노무
통합 관리

     

인사노무 관련 기본 

서류 셋팅 및 관리

 




법률이슈 관련

자문 제공

     

회사 내규 또는 정책에 대한
 법률이슈 관련하여 자문 제공





원활한

소통

     

용어의 해석 및 관련 자문 등
변호사와 원활한 소통의 서비스 제공
 

 




12년 차 법조경력
증명된 전문성

     

근로관계 및 인사노무 주의사항을
고려하여 검토/작성 제공



장점    

     

4가지 장점을

확인해보세요!        

    


인사노무

통합 관리

   

인사노무 관련

기본 서류 
셋팅 및 관리 



법률이슈 관련

자문 제공

   

회사 내규 또는 정책에

 대한 법률이슈 관련

 하여 자문 제공



원활한

소통

   

용어의 해석 및 관련
자문 등 변호사와 원활한

 소통의 서비스 제공



12년차 법조경력

증명된 전문성

   

근로관계 및 인사노무
주의사항을 고려하여
검토/작성 제공

        

    

FAQ    

     

자주 묻는 질문        

    

상시 근로자 수가 10인 이상이 되면, 취업규칙을 작성하고 신고해야 합니다.

취업규칙은 근로기준법에 제93조에 의거하여 13가지 조항에 맞도록 작성해야 합니다.

<근로기준법 제93조>
1. 업무의 시작과 종료시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항
2. 임금의 결정·계산·지급 방법, 임금의 산정 기간·지급 시기 및 승급에 관한 사항
3. 가족수당의 계산·지급 방법에 관한 사항
4. 퇴직에 관한 사항
5. [근로자퇴직급여 보장법 제4조]에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항
6. 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항
7. 근로자를 위한 교육 시설에 관한 사항
8. 출산전후휴가·육아휴직 등 근로자의 모성보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항
9. 안전과 보건에 관한 사항
9의-2. 근로자의 성별·연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
10. 업무상과 업무 외의 재해부조에 관한 사항
11. 표창과 제재에 관한 사항
12. 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항


JH법률사무소는 회사의 내규 및 정책에 맞추어 작성하고, 관련 법령을 준수하도록 내용을 구성합니다.
취업규칙에 따라 회사의 HR 구축(성과관리체계, 조직의 기본체계 등)이 이루어지도록 관련 법률자문을 제공합니다.

다양한 기업의 취업규칙, 인사규정 등을 작성한 경험을 토대로 기업의 구조에 맞는 인사시스템을 제안하고 노무관리 방안을 제시합니다.

기업을 위한 위의 4가지 서비스 모두 제공하는 기간은 통상 3-4주 정도 소요됩니다.

*소통 방식이나 업무량에 따라 변동될 수 있습니다.

인사노무 관련 서류는 아래와 같은 종류가 있으며,  00개로 제한하여 필요한 서류를 검토 및 작성 서비스를 제공해드리고 있습니다.

<인사노무 관련 문서 종류>

- 고용, 해고, 퇴직에 대한 서류 
- 휴가에 대한 서류
- 경업금지약정서
- 영업비밀유지약정서
- 근로자의 개인정보 수집 관련 서류
- 직장내 성희롱 금지규정
- 탄력적 근로시간에 대한 서면 합의

근로계약서에는 근로조건, 급여 및 지급일, 근로시간, 휴가 정책, 해고 조건, 비밀유지 및 기밀성 등이 반드시 포함되어야 합니다.

저희는 고용계약, 근로자 권리, 해고 및 이직, 휴가 정책, 임금 및 급여 문제 등 다양한 인사노무 이슈 및 향후 발생가능한 리스크에 대해 상담을 제공합니다.


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