<근로기준법 제93조> 1. 업무의 시작과 종료시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항 2. 임금의 결정·계산·지급 방법, 임금의 산정 기간·지급 시기 및 승급에 관한 사항 3. 가족수당의 계산·지급 방법에 관한 사항 4. 퇴직에 관한 사항 5. [근로자퇴직급여 보장법 제4조]에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항 6. 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항 7. 근로자를 위한 교육 시설에 관한 사항 8. 출산전후휴가·육아휴직 등 근로자의 모성보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항 9. 안전과 보건에 관한 사항 9의-2. 근로자의 성별·연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항 10. 업무상과 업무 외의 재해부조에 관한 사항 11. 표창과 제재에 관한 사항 12. 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항
JH법률사무소는 회사의 내규 및 정책에 맞추어 작성하고, 관련 법령을 준수하도록 내용을 구성합니다. 취업규칙에 따라 회사의 HR 구축(성과관리체계, 조직의 기본체계 등)이 이루어지도록 관련 법률자문을 제공합니다.
다양한 기업의 취업규칙, 인사규정 등을 작성한 경험을 토대로 기업의 구조에 맞는 인사시스템을 제안하고 노무관리 방안을 제시합니다.
상시 근로자 수가 10인 이상이 되면, 취업규칙을 작성하고 신고해야 합니다.
취업규칙은 근로기준법에 제93조에 의거하여 13가지 조항에 맞도록 작성해야 합니다.
1. 업무의 시작과 종료시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항
2. 임금의 결정·계산·지급 방법, 임금의 산정 기간·지급 시기 및 승급에 관한 사항
3. 가족수당의 계산·지급 방법에 관한 사항
4. 퇴직에 관한 사항
5. [근로자퇴직급여 보장법 제4조]에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항
6. 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항
7. 근로자를 위한 교육 시설에 관한 사항
8. 출산전후휴가·육아휴직 등 근로자의 모성보호 및 일·가정 양립 지원에 관한 사항
9. 안전과 보건에 관한 사항
9의-2. 근로자의 성별·연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항
10. 업무상과 업무 외의 재해부조에 관한 사항
11. 표창과 제재에 관한 사항
12. 그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항
JH법률사무소는 회사의 내규 및 정책에 맞추어 작성하고, 관련 법령을 준수하도록 내용을 구성합니다.
취업규칙에 따라 회사의 HR 구축(성과관리체계, 조직의 기본체계 등)이 이루어지도록 관련 법률자문을 제공합니다.
다양한 기업의 취업규칙, 인사규정 등을 작성한 경험을 토대로 기업의 구조에 맞는 인사시스템을 제안하고 노무관리 방안을 제시합니다.
기업을 위한 위의 4가지 서비스 모두 제공하는 기간은 통상 3-4주 정도 소요됩니다.
*소통 방식이나 업무량에 따라 변동될 수 있습니다.
인사노무 관련 서류는 아래와 같은 종류가 있으며, 00개로 제한하여 필요한 서류를 검토 및 작성 서비스를 제공해드리고 있습니다.
<인사노무 관련 문서 종류>
- 고용, 해고, 퇴직에 대한 서류
- 휴가에 대한 서류
- 경업금지약정서
- 영업비밀유지약정서
- 근로자의 개인정보 수집 관련 서류
- 직장내 성희롱 금지규정
- 탄력적 근로시간에 대한 서면 합의
근로계약서에는 근로조건, 급여 및 지급일, 근로시간, 휴가 정책, 해고 조건, 비밀유지 및 기밀성 등이 반드시 포함되어야 합니다.
저희는 고용계약, 근로자 권리, 해고 및 이직, 휴가 정책, 임금 및 급여 문제 등 다양한 인사노무 이슈 및 향후 발생가능한 리스크에 대해 상담을 제공합니다.